UNE DÉMARCHE PRÉVENTIVE QVT (Qualité de Vie au Travail)

Offrir aux dirigeants et salariés les « outils » pour mieux vivre, s’adapter/évoluer, et surtout prendre plaisir au travail, qui est indispensable pour créer de la valeur ajoutée et une performance durable.
Concept du Mieux-Être au travail
Miser sur un levier innovant et humaniste dans une démarche globale de risques psycho-sociaux.
Approche globale et personnalisée :
pour un changement individuel et collectif
  • Une dynamique « bien-être » pour les salariés
  • Des prestations variées et complémentaires, issues des RH, psychologie humaniste et positive, techniques psycho-corporelles et développement personnel
  • Une prise en compte de l’individu dans sa globalité
  • Une accessibilité à tous, en individuel et en collectif
  • Une démarche pilotée par un référent unique
L'accélération du changement et de l'incertitude a accru l'interdépendance entre vie professionnelle et vie personnelle. L’obligation pour l’entreprise de veiller à la santé de ses salariés et de prévenir les risques psychosociaux sont désormais de fortes préoccupations.